本網(wǎng)通訊員 徐龍飛 編輯 周啟來

　　溫州雨澤科技有限公司有一個(gè)創(chuàng)新引擎——由西安工程大學(xué)材料工程學(xué)院副院長(zhǎng)蘇曉磊博士領(lǐng)銜創(chuàng)建的省級(jí)博士創(chuàng)新站。

　　在博士站的帶領(lǐng)下，該企業(yè)成功推出高孔隙率、高拉伸強(qiáng)度、高耐熱的“PET無紡布材料”，解決了隔膜的耐化學(xué)腐蝕性不強(qiáng)、掉粉、離子電導(dǎo)率不高等問題。通過產(chǎn)學(xué)研攻關(guān)合作，企業(yè)在設(shè)備技術(shù)改造中申報(bào)了發(fā)明專利7項(xiàng)，也培養(yǎng)了2名技術(shù)骨干。

　　今年年初，2022年度第二批溫州市博士創(chuàng)新站認(rèn)定名單公布，我縣創(chuàng)成了佩蒂動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)科技股份有限公司、喬治白校服有限公司等7家企業(yè)博士創(chuàng)新站。如雨后春筍般涌現(xiàn)的博士站，是我縣近年來招才引智成績(jī)的一個(gè)縮影。

　　筆者從縣科協(xié)了解到，近年來，我縣高度重視人才引領(lǐng)帶動(dòng)作用，通過人才創(chuàng)“富”，科技增“智”。目前，全縣已建立6家院士工作站，3家專家工作站，9家博士創(chuàng)新站。

　　通過這些站點(diǎn)，我縣集聚省內(nèi)外優(yōu)秀人才，以智力激發(fā)活力，去年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值646.48億元、增長(zhǎng)6.4%，增速排名全市第一，并首次上榜全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)綜合競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)縣、中國(guó)工業(yè)百?gòu)?qiáng)縣。

　　良禽擇木而棲。我縣是做了什么，才能吸引到一群“金鳳凰”落地？答案是求賢若渴的決心和真金白銀的投入。

　　人才是第一資源。為了吸引人才，我縣量身訂制了“高待遇、居無憂、安家庭、助優(yōu)育、給前程、全報(bào)銷”的人才引入政策。

　　以一名博士為例，如有意向來平陽(yáng)就業(yè)，他的配偶及子女戶籍可隨調(diào)隨遷移，子女入學(xué)不受學(xué)區(qū)房政策限制，可擇優(yōu)入學(xué)；我縣每年還將安排部分博士去國(guó)內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，有科研項(xiàng)目的給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助……

　　2020年11月，北京一大學(xué)博士張奎來平對(duì)接就業(yè)工作，我縣特地為他組建了一個(gè)專班，召開了一場(chǎng)專場(chǎng)推介會(huì)。“通過這樣的舉措，我感受了平陽(yáng)引進(jìn)人才的決心和為人才服務(wù)的態(tài)度。”張奎說。為此，他婉拒了其他地區(qū)的面試邀請(qǐng)，留在了平陽(yáng)。

　　憑借著這樣的誠(chéng)心誠(chéng)意，我縣去年在人才引進(jìn)工作上邁入新的高峰，全縣累計(jì)新引進(jìn)高校畢業(yè)生1.14萬人，其中博士13人，引進(jìn)碩士206人。

　　外有活水，內(nèi)有涌泉。除了不斷引進(jìn)人才外，我縣還緊抓人才培訓(xùn)工作。

　　據(jù)縣人力社保局資料顯示，去年我縣深入實(shí)施“匠來計(jì)劃”，深入實(shí)施產(chǎn)教融合“五十百千”工程，不斷提升產(chǎn)教協(xié)同育人能力，累計(jì)開展技能培訓(xùn)3.9萬人次，累計(jì)新增技能人才9562人，其中新增高技能人才2985人，入選全國(guó)技術(shù)能手1人。

　　人才的不斷涌現(xiàn)，為我縣的發(fā)展增添了一股創(chuàng)新動(dòng)能。去年，我縣新增國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)42家、省科技型中小企業(yè)150家，成為省科技特派團(tuán)試點(diǎn)縣，創(chuàng)成全國(guó)科普示范縣。落地武漢大學(xué)平陽(yáng)創(chuàng)新中心、浙江理工大學(xué)平陽(yáng)研究院，溫州大學(xué)平陽(yáng)智能制造研究院獲批浙江省博士后工作站，新增省級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)3個(gè)。