本網通訊員 徐龍飛 編輯 周啟來

　　溫州雨澤科技有限公司有一個創新引擎——由西安工程大學材料工程學院副院長蘇曉磊博士領銜創建的省級博士創新站。

　　在博士站的帶領下，該企業成功推出高孔隙率、高拉伸強度、高耐熱的“PET無紡布材料”，解決了隔膜的耐化學腐蝕性不強、掉粉、離子電導率不高等問題。通過產學研攻關合作，企業在設備技術改造中申報了發明專利7項，也培養了2名技術骨干。

　　今年年初，2022年度第二批溫州市博士創新站認定名單公布，我縣創成了佩蒂動物營養科技股份有限公司、喬治白校服有限公司等7家企業博士創新站。如雨后春筍般涌現的博士站，是我縣近年來招才引智成績的一個縮影。

　　筆者從縣科協了解到，近年來，我縣高度重視人才引領帶動作用，通過人才創“富”，科技增“智”。目前，全縣已建立6家院士工作站，3家專家工作站，9家博士創新站。

　　通過這些站點，我縣集聚省內外優秀人才，以智力激發活力，去年實現地區生產總值646.48億元、增長6.4%，增速排名全市第一，并首次上榜全國縣域經濟綜合競爭力百強縣、中國工業百強縣。

　　良禽擇木而棲。我縣是做了什么，才能吸引到一群“金鳳凰”落地？答案是求賢若渴的決心和真金白銀的投入。

　　人才是第一資源。為了吸引人才，我縣量身訂制了“高待遇、居無憂、安家庭、助優育、給前程、全報銷”的人才引入政策。

　　以一名博士為例，如有意向來平陽就業，他的配偶及子女戶籍可隨調隨遷移，子女入學不受學區房政策限制，可擇優入學；我縣每年還將安排部分博士去國內外高校、科研機構進修學習，有科研項目的給予一定的經費補助……

　　2020年11月，北京一大學博士張奎來平對接就業工作，我縣特地為他組建了一個專班，召開了一場專場推介會。“通過這樣的舉措，我感受了平陽引進人才的決心和為人才服務的態度。”張奎說。為此，他婉拒了其他地區的面試邀請，留在了平陽。

　　憑借著這樣的誠心誠意，我縣去年在人才引進工作上邁入新的高峰，全縣累計新引進高校畢業生1.14萬人，其中博士13人，引進碩士206人。

　　外有活水，內有涌泉。除了不斷引進人才外，我縣還緊抓人才培訓工作。

　　據縣人力社保局資料顯示，去年我縣深入實施“匠來計劃”，深入實施產教融合“五十百千”工程，不斷提升產教協同育人能力，累計開展技能培訓3.9萬人次，累計新增技能人才9562人，其中新增高技能人才2985人，入選全國技術能手1人。

　　人才的不斷涌現，為我縣的發展增添了一股創新動能。去年，我縣新增國家高新技術企業42家、省科技型中小企業150家，成為省科技特派團試點縣，創成全國科普示范縣。落地武漢大學平陽創新中心、浙江理工大學平陽研究院，溫州大學平陽智能制造研究院獲批浙江省博士后工作站，新增省級研發機構3個。